資生堂ショックとは?NHK特集で「育休に制限を設ける」との事らしい

ニュース総合

女性は保護の対象から戦力「資生堂ショック」

働く女性に「資生堂ショック」女性は保護の対象から戦力へ
http://dot.asahi.com/aera/2015080400001.html
更新 2015/8/ 4 16:00

ざっと見てみたら、昔の記事ですね。改めてNHKで特集されて話題になったみたいです。

「資生堂ショック」についてネットの意見を拾ってみた

育児なんかせずに働けというの?
夫・実家も頼れない人はどう対応してるの?

今まで手厚かった育児中の女性に対する時短制度などを一部後退?

これで結婚率や出産率が上がる訳ない?
女性目線だと、資生堂えぐい?

資生堂ショックという子育て制度の改悪を見た?
直接言わずDVD送りつけるってのが一番の闇?

「育休は甘え」?

資生堂(4911)業績

⇒資生堂(4911)の【業績概要】四半期別 前年同期比

四半 予想 売上 営益 経益 終益
2015年12月期
1Q 実績 103% 19% 19% 赤字転落
2Q 実績 101% 53% 54% 458%
3Q 実績 103% 56% 57% 166%
4Q 予想 99% 60% 58% 49%

上記で業績を見てみたら確かにちょっとよくない傾向ですね。だからといって福利厚生を削ると悪循環に陥る気がします。むしろこういうときほど従業員への福利厚生を手厚くするべきじゃないでしょうか?業績が悪化したからコストカットなんて、誰でも出来ますよね。別に倒産するほどの大赤字って訳じゃないですし。

少し前から資生堂厳しくなったから転職する的な声はちらちら聞こえていましたので、そこまでサプライズではないですが、「なんだかなぁ」という感想です。